13 set - Varese
Manpowergroup Talent Solutions
Talent Solutions è il brand globale di ManpowerGroup che supporta le aziende italiane con soluzioni su misura ed expertise locale.
In uno scenario lavorativo mutevole e ricco di possibilità, Talent Solutions è il partner strategico per rafforzare la competitività del tuo business e anticipare il cambiamento, guidandolo.
Da attraction e acquisition dei talenti fino ad upskilling, sviluppo e retention, offriamo e realizziamo progetti con il supporto delle migliori tecnologie e insights sul mondo del lavoro, aiutando i Talenti ad accedere all'Organizzazione più adatta, e permettendo a queste ultime di accelerare le proprie performance di business, anticipando le esigenze future.
Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di:
Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions.
Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l'impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.
Collaborerai, ove richiesto, con team inter-funzionali, con particolare attenzione all'ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering.
Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.
Principali responsabilità:
Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell'ambito Engineering;
Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l'analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager;
Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico; preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.
Contratto a tempo indeterminato
CCNL commercio, livello III°, RAL tra i ******€ e i ******€
Bonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi.
Formazione in linea con il ruolo di riferimento.
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