Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap, in pochi secondi e gratuitamente.
I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo.
Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.
Il prodotto è già live e operativo: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.
Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:
trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team;
costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.
Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.
Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.
Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.
Cosa guiderai
People & Talent
L'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di Bianca
La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori
La definizione dei profili ideali insieme al founder
La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci
Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto
La costruzione dell'Employer Branding di Bianca
La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding
La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori
La creazione e gestione di database e talent pool
L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire
La costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di Bianca

Operations & Professional Acquisition
Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca
Individuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie
Definire strategie di sourcing e outreach
Coordinare attività di acquisizione e onboarding
Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente
Ottimizzare il funnel contatto ? interesse ? registrazione ? attivazione
Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali
Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione
Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community
Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città
Chi cerchiamo
Hai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini
Sai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro
Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata
Sai scrivere annunci capaci di attirare le persone giuste
Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound
Sai costruire database e processi di acquisizione
Sai fare sourcing di professionisti e aziende
Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabile
Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach
Sei fortemente orientato/a a numeri,

efficienza e risultati
Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale
Un network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un notevole plus
Mentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo
Cosa offriamo
Equity, con un piano legato a obiettivi e vesting
Ruolo da Co-Founder con reale potere decisionale
Full remote
Possibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di Bianca
Un prodotto già pronto, pubblicato e operativo
Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi
La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community
Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca
Come candidarsi
Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.
Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti.
Nella candidatura raccontaci:
come troveresti e attireresti 5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca;
quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi;
come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti;
come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie;
quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti;
come misureresti l'efficacia del funnel;
cosa faresti nei tuoi primi 30 giorni.
Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV.
Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta.
Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una macchina di acquisizione delle persone, dentro e fuori Bianca.
Qualcuno che possa dirci:
"So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita."
Questa è una ricerca per un Co-Founder, non una tradizionale posizione da dipendente.
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Perché Less is better

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