Ingegnere Full Stack
Pubblicato il 13-09-2026 - agap2 Italia in Italia
AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del
Gruppo MoOngy.
Presente in
14 paesi europei
con oltre
***** dipendenti
abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO
, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un/a
Ingegnere Full Stack
per un'azienda partner leader del settore IT in modalità ibrida a
Siena
.
Ricerchiamo una persona pratica, orientata alla qualità del codice e capace di lavorare in team con clienti e stakeholder per tradurre esigenze di business in soluzioni tecnologiche efficaci
Progettazione e Sviluppo
Contribuire alla progettazione tecnica e all'implementazione di soluzioni software che rispondano ai requisiti funzionali e non funzionali dei clienti;
Sviluppare soluzioni robuste e scalabili, garantendo qualità, performance e manutenibilità;
Integrare le soluzioni con sistemi esistenti
Delivery e qualità
Garantire la delivery delle soluzioni nel rispetto di tempi, qualità e costi;
Applicare le best practice di sviluppo e partecipare alle attività di code review;
Contribuire al miglioramento continuo degli standard di qualità del codice
Attività consulenziali
Comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni tecnologiche efficaci;
Collaborare attivamente con clienti e stakeholder di progetto;
Supportare nelle scelte tecniche e architetturali.
Almeno 5 anni di esperienza in progetti di sviluppo software con tecnologie Java;
Laurea con indirizzo Informatico o equivalente;
Presenza ibrida su Siena 3/5.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa
tra ****** EUR e ******
EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
contratto in p.iva;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c
ivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge
*****.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
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