13 set - Bardi
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Il nostro cliente è una azienda operante nel settore dell'impiantistica elettrica industriale. In un'ottica di ampliamento dell'ufficio tecnico, siamo stati incaricati della selezione di un* DISEGNATORE ELETTRICO Descrizione e caratteristiche della posizione: La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e si occuperà della progettazione e dello sviluppo di quadri elettrici e impianti, collaborando con i responsabili di progetto e con la produzione.
Ruolo e responsabilità: Progettazione e sviluppo di schemi elettrici e quadri di distribuzione e automazione; Utilizzo di software CAD elettrici (Autocad, i DEA, Ampere o equivalenti); Dimensionamento e verifica degli impianti elettrici; Redazione della documentazione tecnica e certificazioni di conformità; Supporto tecnico alla produzione e al post-vendita; Interfaccia con clienti e fornitori per la definizione delle specifiche tecniche.
Riporto gerarchico: Responsabile Tecnico Relazioni di funzione: Interne: Ufficio tecnico, produzione, qualità Esterne: Clienti e fornitori Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
Diploma tecnico e/o laurea in ambito elettrotecnico; Conoscenza dei principali software di progettazione elettrica; Conoscenza delle normative vigenti in ambito elettrico; Esperienza pregressa in ufficio tecnico o progettazione elettrica; Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2); Capacità di lavorare in autonomia e in team.
Sede di lavoro:
Trezzano sul Naviglio Orario di lavoro: Full Time ************ (possibilità di straordinari retribuiti) Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato Pacchetto retributivo a budget: Ral tra i 25k e i 33k Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******. Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. ******* del ********** Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio
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