15 set - Roma
Randstad Digital Italia
In Randstad Italia stiamo potenziando l'area ICT per supportare l'evoluzione tecnologica dei nostri sistemi HR e Payroll.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
Inserito nel Dipartimento ICT (circa 50 professionisti), lavorerai all'interno del team
HRMS e ti occuperai della delivery, della manutenzione evolutiva e del supporto operativo sulle piattaforme applicative HR & Payroll. Avrai l'opportunità di partecipare a progetti rilevanti anche a livello
Global , collaborando direttamente con la Holding, i fornitori IT e gli stakeholder di Business.
Il tuo ruolo e le tue responsabilità In qualità di
IT HR & Payroll Application Analyst , farai da interfaccia tra il business interno (Team HR & Payroll) e il mondo IT, garantendo la continuità operativa, la qualità dei rilasci e la modernizzazione dei processi.
Le tue attività principali: Raccolta Requisiti & Analisi:
Raccogliere e razionalizzare le esigenze degli utenti finali, traducendole in analisi tecnico-funzionali, specifiche di processo e documentazione di progetto. Delivery & Governance Applicativa:
Presidiare la delivery delle soluzioni IT, supervisionare i processi di rilascio software e garantire l'ottimizzazione di tempi e costi di esercizio. Supporto & Security:
Fornire supporto di II livello sulle piattaforme HR/Payroll, contribuire all'applicazione delle remediation di sicurezza e al monitoraggio delle infrastrutture/applicativi. Gestione Fornitori & Holding:
Eseguire attività operative in collaborazione con i vendor esterni e interfacciarti con il Global IT su progetti internazionali. Testing & Project Management:
Pianificare ed eseguire i test tecnici e funzionali, redigere project progress report e partecipare ai SAL/Steering di progetto.
Esperienza e Competenze Tecniche:
Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di IT Application Analyst / Functional Analyst focalizzato su sistemi
HR e Payroll . Padronanza dei processi applicativi in ambito Human Resources (gestione presenze, amministrazione del personale, elaborazione paghe o talent management). Esperienza nella stesura di analisi funzionali/tecniche e nella gestione del ciclo di vita del software. Abitudine al dialogo con fornitori IT esterni e al supporto di 2° livello. Buona conoscenza della lingua inglese , necessaria per le interazioni con i team Global e la Holding.
Soft Skills: Proattività e orientamento all'ottimizzazione continua dei processi (cost & time saving). Buone doti relazionali, di ascolto e sintesi per l'interfaccia con gli utenti di business. Lavorare in autonomia su deliverable specifici e all'interno di team di progetto multidisciplinari. Capacità di muoversi con disinvoltura in un ambiente dinamico, trasformando la pressione in focus e affrontando gli imprevisti quotidiani con un atteggiamento calmo e propositivo.
Cosa offriamo Pacchetto Retributivo Completo:
CCNL Commercio, RAL €35.000 - €43.000 +
4% MBO variabile , buoni pasto 6 euro e assicurazione sanitaria. Work-Life Balance:
Presenza in sede a Milano
1 volta a settimana
(modalità prevalentemente in Smart Working). Contesto Internazionale:
Esposizione a progetti multi-dipartimentali e sinergie con il Global IT della multinazionale leader nelle risorse umane.
Iter di selezione: Primo contatto conoscitivo e screening telefonico. Intervista di approfondimento tecnico e funzionale con il Management ICT di linea. Colloquio finale HR e definizione della proposta economica.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. xpavfwm 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
15 set - Padova
Switch on srls
15 set - Roma
Immobildream Re
15 set - Salerno
BUONO LUIGI & C.
15 set - Torino
FAGI