15 set - Milano
Greentalent
Overview In questa posizione di HR Manager per Milano, andrai a guidare lo sviluppo delle attività HR, allineando politiche e pratiche alle esigenze della sede e supportando l’evoluzione organizzativa. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per garantire onboarding efficace, sviluppo delle competenze e gestione delle relazioni industriali in un contesto tecnico-ingegneristico. Potrai contribuire a una cultura orientata al feedback, al benessere e al miglioramento continuo.
Un’opportunità di impatto tangibile in un ambiente multimodale ed energico, al centro della transizione energetica.
Retribuzione / Benefits
- Fascia retributiva 60-70.000 EUR (commisurata all’effettiva esperienza)
- Occasione di lavorare in contesto internazionale
- Sede Milano
- Coinvolgimento in progetti di trasformazione HR
Responsabilità
- Gestire Talent Acquisition per la sede Milano in sinergia con Corporate
- Coordinare onboarding e definire programmi di training e development annuali
- Supportare processi di Performance Management e cultura del feedback
- Gestire relazioni sindacali e tavoli di negoziazione/contenziosi
- Gestire Employee Relations, clima aziendale e iniziative di engagement e wellbeing
- Garantire la compliance normativa giuslavoristica e la gestione amministrativa in collaborazione con Payroll e HR specialist
- Monitorare KPI HR della sede e predisporre reportistica per il management
- Coordinare politiche retributive in linea con le linee guida del Gruppo
- Promuovere Employer Branding e attrattività del mercato del lavoro
- Collaborare con il management su iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento HR
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza minima di 10 anni in ruoli HR in contesti strutturati, preferibilmente con componente tecnico-ingegneristica
- Consolidata esperienza nelle relazioni industriali e con le Rappresentanze sindacali
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Preferibile esperienza in contesti multinazionali o gestione di branch estere
- Solidità nelle relazioni interpersonali, orientamento al business, problem solving e gestione di stakeholder diversi
- Relazionali eccellenti
- Orientamento al business
- Problem solving
- Conoscenza della normativa giuslavoristica
- Competenze di workforce planning e payroll/benessere organizzativo
- Reporting HR e monitoraggio KPI
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15 set - Torino
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