15 set - Uri
StudySmarter
Overview In dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte. Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei. Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector- Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen.
Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran. Verantwortungsbereiche - Beratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus
- Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
- Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen
- Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen Zentrale Anforderungen - Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung
- Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke
- Verhandlungsstärke
- teamorientierung
- Selbständigkeit
- MS Office SAP Salary: EUR 49500 - 60500 per year
15 set - Padova
Switch on srls
15 set - Roma
Immobildream Re
15 set - Salerno
BUONO LUIGI & C.
15 set - Torino
FAGI