Responsabile Produzione E Pianificazione – Settore Pressofusione
Pubblicato il 15-09-2026 - DRD Recruiting in Italia
Per un'azienda nostra cliente, realtà multinazionale operante nel settore della pressofusione, siamo alla ricerca di un/una:
RESPONSABILE PRODUZIONE E PIANIFICAZIONE – SETTORE PRESSOFUSIONE
La risorsa gestirà:
- Pianificazione e monitoraggio della produzione, del flusso dei materiali e delle tempistiche, in collaborazione con Ufficio Acquisti.
- Coordinamento delle attività dell'officina, garantendo qualità, rispetto delle tempistiche e gestione delle eventuali criticità.
- Interfaccia con Ufficio Tecnico, Collaudo, reparto Elettrico, Acquisti e gli altri dipartimenti aziendali.
- Supporto tecnico alla produzione, con particolare riferimento a montaggio, idraulica e problematiche operative.
- Gestione delle risorse, programmazione delle ferie e supervisione delle attività.
- Monitoraggio di tempi e metodi e individuazione di azioni per ridurre le attività improduttive.
- Gestione della documentazione e della reportistica di produzione, dashboard, report riparazioni e istruzioni operative.
- Partecipazione alle riunioni operative e supporto alla preparazione del materiale per le visite cliente.
- Responsabilità e coordinamento delle attività relative alla sicurezza,
in collaborazione con i preposti e l'EHS Manager.
Requisiti:
- Almeno 4 anni di esperienza, imprescindibilmente maturata nel settore della pressofusione/fonderia, con comprovata esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse.
- Conoscenza della pressofusione e buona conoscenza dell'idraulica/oleodinamica.
- Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi idraulici ed elettrici.
- Conoscenza delle metodologie di riparazione di materiali ferrosi.
- Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Windows;
preferenziale Esolver/ERP.
- Inglese tecnico.
- Leadership, problem solving e approccio operativo/hands-on.
Sede
Brescia (BS)
Orari
Tempo pieno, 7:00-15:30.
Retribuzione
- RAL: €45.000 - €55.000 euro
- Bonus variabile: €3.000 - €5.000 al raggiungimento degli obiettivi aziendali
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Diversità e inclusione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77