Tester / SDET - Java
Pubblicato il 15-09-2026 - agap2 Italia in Cuneo
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Siamo alla ricerca di un Junior QA / Software Tester con 1-2 anni di esperienza nel ruolo.
Il candidato si occuperà dell'esecuzione dei test e della validazione del software, interfacciandosi con i database e i sistemi di backend per garantire la massima qualità del prodotto.
Esecuzione dei test: Eseguire test funzionali e di regressione (prevalentemente manuali) per verificare la conformità del software ai requisiti.
Defect Management: Identificare, segnalare, tracciare e gestire i bug (defect) utilizzando i tool aziendali (es. Jira, Azure DevOps).
Verifica Backend: Eseguire query sui database (SQL) per verificare la consistenza dei dati e l'esito dei flussi applicativi.
Operatività tecnica: Lanciare procedure, script di supporto o job applicativi per preparare gli ambienti di test o simulare scenari d'uso. 1-2 anni di esperienza nel testing del software. ~ Buona conoscenza dei processi di testing e del ciclo di vita del software. ~ Capacità di scrivere ed eseguire query SQL (Select, Join, filtri base).
~ Dimestichezza nell'utilizzo di tool di Bug Tracking (es. Jira). ~ Costituisce un plus la familiarità con tool per il test di API (es. Precisione e resistente orientamento alla qualità.
La retribuzione per questo ruolo è un contratto di apprendistato con una RAL di 20.000€, a cui si aggiunge un'indennità netta giornaliera di 10€ per ogni giorno effettivamente lavorato.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre previsti:
- Collaborazioni in P.IVA; • Buoni pasto giornalieri; • Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; • Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; • Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sexual, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.