Technology Solutions Architect
Pubblicato il 15-09-2026 - agap2 Italia in Campania
Sede di lavoro: Modalità di lavoro: Ibrida (2 giorni in presenza , 3 giorni in smart working) Contratto: Tempo Indeterminato Per una nostra importante azienda cliente leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un Solution Architect di talento. Lavorerai a stretto contatto sia con gli stakeholder di business che con i team di sviluppo, traducendo i requisiti strategici in soluzioni architetturali solide, scalabili, resilienti e cloud-native.
Disegno Architetturale
End-to-End: Progettare architetture applicative enterprise complesse, garantendo scalabilità, sicurezza e alta affidabilità.
Integrazione di Sistemi: Definire le strategie di integrazione tra sistemi ERP, CRM, piattaforme legacy e applicazioni custom, utilizzando Enterprise Integration Patterns e architetture event-driven.
Esperienza
Almeno 7 anni di esperienza in ambito software engineering e architetture enterprise. Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di Architect, Technical Lead o Solution Architect. Profonda conoscenza di Microservices Architecture, Domain-Driven Design (DDD), Hexagonal Architecture e Clean Architecture. Solida esperienza di sviluppo software (es. PHP, Java, TypeScript) e dei principali Web Framework (React o Vue).
Cloud & DevOps:
Esperienza consolidata nella progettazione di architetture cloud-native su AWS , containerizzazione e orchestrazione ( Docker, Kubernetes ) e pratiche CI/CD.
Integration & API: API Design, API Management e architetture event-driven.
Framework di Governance: Conoscenza dei framework architetturali enterprise (la certificazione TOGAF costituirà un forte titolo preferenziale). Eccellenti capacità di Stakeholder Management e comunicazione a diversi livelli (tecnico e business). Problem solving e visione strategica orientata al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Piani di formazione continua. Flessibilità oraria e un modello ibrido reale (3 giorni di lavoro da remoto a settimana).
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.