RESPONSABILE PRODUZIONE E PIANIFICAZIONE - SETTORE PRESSOFUSIONE
Pubblicato il 15-09-2026 - DRD Recruiting in Brescia
Per un'azienda nostra cliente, realtà multinazionale operante nel settore della pressofusione, siamo alla ricerca di un/una:
RESPONSABILE PRODUZIONE E PIANIFICAZIONE – SETTORE PRESSOFUSIONE La risorsa gestirà:
Pianificazione e monitoraggio della produzione, del flusso dei materiali e delle tempistiche, in collaborazione con Ufficio Acquisti.
Coordinamento delle attività dell'officina, garantendo qualità, rispetto delle tempistiche e gestione delle eventuali criticità.
Interfaccia con Ufficio Tecnico, Collaudo, reparto Elettrico, Acquisti e gli altri dipartimenti aziendali.
Supporto tecnico alla produzione, con particolare riferimento a montaggio, idraulica e problematiche operative.
Gestione delle risorse, programmazione delle ferie e supervisione delle attività.
Monitoraggio di tempi e metodi e individuazione di azioni per ridurre le attività improduttive.
Gestione della documentazione e della reportistica di produzione, dashboard, report riparazioni e istruzioni operative.
Partecipazione alle riunioni operative e supporto alla preparazione del materiale per le visite cliente.
Responsabilità e coordinamento delle attività relative alla sicurezza,
in collaborazione con i preposti e l'EHS Manager.
Requisiti
Almeno 4 anni di esperienza,
imprescindibilmente maturata nel settore della pressofusione/fonderia, con comprovata esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse.
Conoscenza della pressofusione e buona conoscenza dell' idraulica/oleodinamica.
Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi idraulici ed elettrici.
Conoscenza delle metodologie di riparazione di materiali ferrosi.
Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Windows; preferenziale Esolver/ERP.
Inglese tecnico.
Leadership, problem solving e approccio operativo/hands-on.
Sede
Brescia (BS)
Orari
Full time,
7:00-15:30 .
Retribuzione
RAL: €45.000 - €55.000 euro
Premio variabile
€3.000 - €5.000 al raggiungimento degli obiettivi aziendali
.
Diversità e inclusione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77