HR Business Partner
Pubblicato il 15-09-2026 - Adami&Associati in Verona
Overview
In questa funzione, sarai l’interlocutore strategico HR per supportare il management nell’ottimizzazione dell’efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un atmosfera di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO.
Retribuzione / Benefits
- Sconto dipendenti
- formazione continua
- piani di welfare
- bonus annuali
Responsabilità
- Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
- Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
- Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
- Gestire le relazioni sindacali,
negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
- Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività
Requisiti fondamentali
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
- Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress
- problem solving
- comunicazione
- negoziazione
- Conoscenza normativa del lavoro
- Gestione risorse umane
- Piani di sviluppo delle competenze