15 set - Roma
agap2 Italia
Chi siamo AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO: Stiamo cercando un Contabile di Cantiere per un importante opportunità presso una nostra azienda partner nel settore autostradale. La figura ricercata avrà la responsabilità di monitorare l’avanzamento economico della Commessa e la contabilizzazione dei lavori sia relativa al ciclo passivo sia al ciclo attivo ed inoltre di supportare la funzione dedicata nell’attività di contabilità industriale e controllo di gestione.
Responsabilità: Curare la contabilizzazione delle opere, aggiornando progetto e contabilità in funzione delle varianti richieste, applicando l’elenco prezzi contrattuale, secondo le norme della contabilità lavori degli appalti pubblici
- Rilevare le attività eseguite in cantiere
- Redigere SIL e SAL passivi, condividendo con il Direttore di Cantiere ed il Capo Cantiere le informazioni sull’avanzamento lavori
- Verificare l’aggiornamento delle opere e le eventuali variazioni sui disegni tecnici
- Supportare il Project Controller nella predisposizione del budget di Commessa e successivi aggiornamenti
- Verificare, in contraddittorio con la Direzione Lavori, la documentazione relativa al SAL. Buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolar modo Exel e Word)
- Ottimo utilizzodi programmi quali STR Vision, Primus e AutoCAD
- La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 EUR e 36.000 EUR .
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società . Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
Ernesto
30 set - Milano
Ernesto
30 set - Lariano
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