Hr specialist

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Dabster è una realtà giovane e dinamica, punto di riferimento a livello nazionale nella progettazione impiantistica MEP e nel Project Management integrato. Il nostro tratto distintivo è fare ingegneria con passione: uniamo l'eccellenza e il rigore tecnico al nostro approccio Human Crafted Engineering, mettendo sempre la persona e la squadra al centro di ogni progetto. Siamo guidati da valori solidi come competenza, etica operativa e innovazione concreta, che ci permettono di affiancare i nostri clienti con affidabilità e visione strategica.

Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.

Principali responsabilità Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio

• Ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento

• Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro

• Gestione e verifica delle presenze e controllo dei cedolini paga

• Gestione dei rapporti con gli Enti e delle relative comunicazioni

• Aggiornamento, gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale

• Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti





• Supporto nelle attività di onboarding e nell'inserimento del nuovo personale

• Predisposizione di report, presentazioni e documentazione interna

• Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività di formazione

• Supporto nella gestione delle attività relative alla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS

• Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendali per le attività di competenza

• Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestione delle anagrafiche e della documentazione HR

• Supporto nella gestione e nel monitoraggio delle attività connesse al Modello Organizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance.

Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell'impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l'analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro; Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all'allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse; Collaborazione nell'analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi, fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione.

Requisiti

Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche,



economiche, giuridiche o affini

• Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel

• Preferibile conoscenza operativa del software Factorial

• Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti

• Conoscenza dei principi del D. Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo

• Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli

• Buone capacità relazionali e di comunicazione.

Cosa offriamo

Inserimento in un ambiente qualificato strutturato e orientato alla crescita

• Affiancamento diretto alla Responsabile HR

• Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale

• Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestione delle risorse umane e nelle attività di compliance aziendale

• Contratto CCNL Studi Professionali

• RAL compresa tra € 25.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate

• Welfare aziendale

• Buoni pasto.

Pari opportunità La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D. Lgs. 198/2006 , indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. Inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail (email hidden).

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