Junior Talent Acquisition Specialist
Pubblicato il 15-09-2026 - Intermedia Selection in Forlì
Junior Talent Acquisition Specialist
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Il nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una resistente attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business.
Nell'ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all'interno del team HR.
La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione. Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all'applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili.
Principali Responsabilità
- Supportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali.
- Effettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing.
- Costruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte.
- Contribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all'identificazione dei principali bacini di talenti.
- Condurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista.
- Predisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive.
- Aggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
- Garantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali.
- Collaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati