compensation & benefit and amministration specialist

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Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l’ufficio payroll esterno e la direzione HR dell’azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali

- Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale

- Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo

- Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)

Amministrazione del Personale

- supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni

- Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale

- Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)

- Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendenti





- Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini

- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali

- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL

- Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)

- Ottima conoscenza di Excel avanzato (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti

- Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio

- Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple

- Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)

- Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili

- Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza

- Possibilità di lavoro ibrido/flessibile

- Percorso di crescita professionale in un ambiente HR agile e in evoluzione

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