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Responsabile Punto Vendita – Ristorazione

Pubblicato il 16-09-2026 - Hotel Domani in Brescia

ResponsabilePuntoVendita–Ristorazione-Brescia

Larisorsasaràresponsabiledellagestionecompletadelristoranteedelcoordinamentodelteamdisalaecucina.Dopouninizialeperiododiaffiancamento,finalizzatoaconoscerel’organizzazioneeivaloriaziendali,sioccuperàdi:
- Gestire,coordinareeformareilpersonale,favorendounclimadilavoropositivoecollaborativo(salaecucina)
- Assicurailrispettodellenormeigienico-sanitarieedisicurezza,oltreagliadempimentiamministratividelpuntovendita
- Organizzareesupervisionareilservizio(planningturni,apertura/chiusuracassa,supportoall’inserimentoeformazionedinuoverisorse)
- Gestireirapporticonifornitorieilrifornimentodelmagazzino
- Essereoperativoinsalae/ocucinaquandonecessario,supportandoilteamnellediverseattività

Requisiti
- Esperienzapregressanelruoloincontestidiristorazionecommercialeoretail,preferibilmentedialmeno2anni
- Leadership,capacitàdigestionedelteameproblemsolving
- Flessibilità,adattabilità,atteggiamentopositivoeorientamentoalrisultato
- Disponibilitàfulltimesuturnidallunedìalladomenica,con1giornodiriposo(6giornisu7)

Sioffre




- Inserimentodirettoinaziendaatempodeterminato,conpossibilitàdicontinuità
- CCNL:Turismo–PubbliciEsercizi
- Contratto:Fulltime40oresettimanali,turnisticaflessibile
- RALannua:€30.000–€35.000
- Inquadramento:4°livello
- LuogodilavoroSirmione/Brescia

FacciamopartediGiGroupHolding()laprimamultinazionaleitalianadellavoro,nonchéunadelleprincipalirealtàalivellomondialeneiservizidedicatiallosviluppodelmercatodellavoro.IlnostroGruppoèattivoneiseguenticampi:lavorotemporaneo,PermanenteProfessionalStaffing,RicercaeSelezione,ConsulenzaHR,Formazione,Outsourcing,supportoallaricollocazioneeattivitàcomplementari.Siamopresentiinpiùdi30PaesiinEuropa,AsiaeAmericaconunteamdioltre6000persone.

Ivalorichecicontraddistinguono:attenzione,passione,apprendimentocontinuoeinnovazione,collaborazione,sostenibilità,responsabilità.

Consultatuttiinostriannunci
LI-GM11

GiGroupS.p.A.èautorizzataadoperaredalMinisterodelLavoro(Aut.Min.26/11/2004PROT.1101-

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