Impiegato/a ufficio risorse umane - Settorelogistica
Pubblicato il 16-09-2026 - Punto 100 in Trento
Azienda commerciale ricerca una risorsa da inserire
con il ruolo di Responsabile risorse umane, con attività legate
alla selezione del personale, alla gestione dei colloqui e al
coordinamento del percorso di inserimento delle nuove risorse in
azienda. La figura selezionata segue il processo di ricerca e
valutazione dei candidati, con particolare attenzione
all’individuazione di profili commerciali, e supporta l’avvio
operativo del personale inserito attraverso attività organizzate di
affiancamento e formazione interna. Attività principali Gestione
delle attività di ricerca e selezione del personale per ruoli
commerciali e figure operative collegate all’attività aziendale
Screening dei curricula e analisi dei profili in linea con le
esigenze di ricerca Contatto con i candidati e organizzazione dei
colloqui conoscitivi e di approfondimento Gestione del calendario
selezioni e coordinamento delle comunicazioni con i candidati
Collaborazione con la direzione nella valutazione dei profili e
nella definizione degli inserimenti Supporto nella fase di ingresso
delle nuove risorse e organizzazione del percorso iniziale in
azienda Affiancamento operativo e monitoraggio delle prime fasi di
inserimento del personale selezionato Aggiornamento delle attività
di selezione e della documentazione collegata ai candidati seguiti
Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria di secondo grado o
laurea in ambito umanistico, economico o giuridico Buone capacità
comunicative e relazionali Capacità organizzative e gestione
ordinata delle attività di selezione Dimestichezza con strumenti
informatici, posta elettronica e gestione di database candidature
Attitudine alla valutazione dei profili e al coordinamento delle
attività di inserimento Predisposizione al lavoro in team e al
confronto con direzione e referenti interni Offerta e benefit
Contratto a tempo determinato tempo pieno Orario di lavoro dal lunedì
al venerdì Formazione interna sui processi aziendali e sulle
modalità di inserimento del personale