14 set - Bardi
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Siamo alla ricerca di un/una Legal Specialist da inserire all'interno del nostro team Legal presso la nostra sede di Milano.Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.La risorsa affiancherà il referente dell'area nelle principali attività legali aziendali, fornendo supporto soprattutto in ambito contrattuale e collaborando con le diverse funzioni interne.Di cosa ti occuperaiSupporto nella predisposizione, revisione e gestione della contrattualistica aziendale.Assistenza alle diverse funzioni interne su tematiche di natura legale.Supporto nella gestione delle attività legali ordinarie.Analisi delle principali questioni giuridiche connesse alle attività aziendali e redazione dei relativi pareri.Gestione con autonomia crescente di alcune area in cui si abbia maturato una particolare expertise.RequisitiLaurea magistrale in Giurisprudenza.Abilitazione all'esercizio della professione forense.Esperienza di circa 3-5 anni, maturata presso studi legali e/o uffici legali aziendali.Buona conoscenza del diritto civile e commerciale.Precisione, capacità di analisi e organizzazione.Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.Conoscenza della lingua inglese.Costituirà un plusEsperienza pregressa nella predisposizione,
revisione e negoziazione di contratti e pareri.Esperienza maturata all'interno di aziende strutturate.Expertise in ambito privacy, data protection e compliance D. Lgs.
********.Cosa offriamoInserimento in un contesto dinamico e in crescita.Affiancamento a professionisti con esperienza.Opportunità di crescita e sviluppo professionale all'interno del team Legal.Retribuzione commisurata all'esperienza, indicativamente compresa tra €****** e €****** annui (RAL)buoni pastoL'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente.
La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.L'azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un contesto di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
xysqume Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre ****, n.
903 e D. Lgs.
11 aprile ****, n.
198 (Codice delle pari opportunità).
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