Recruiter
Pubblicato il 14-09-2026 - Axl Agenzia Per Il Lavoro in Campo di Ne
Job Description
CHI SIAMO
Nata nel ****, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
CHI CERCHIAMO
Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale di Villorba (TV)
La risorsa avrà modo di
gestire il processo di selezione
, occupandosi di:
Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
Gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 2
Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
Capacità relazionali
Capacità di comunicare a diversi livelli
Orientamento al risultato
Proattività
Attenzione ai dettagli
Capacità di lavorare in team
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, **************** con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Livello di inquadramento previsto: 4° livello
Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione *****€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l'uno
Smart working: 5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)
Il nostro processo di selezione:
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Tempistiche:
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi.
Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e crescita professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo.
Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management.
Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale.
I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere
Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda.
Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature).
Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile,
attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale.
Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership.
Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs.
11 aprile ****, n.
198, del d.lgs.
7 maggio ****, n.
96, e dei dd.lgs.
9 luglio ****, nn.
215 e 216.
I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.
-**********.pdf.
AxL S.p.A. Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data **********
Requirements
Il Recruiter inizia la giornata rivedendo le posizioni aperte e aggiornando le offerte di lavoro sulle piattaforme di recruiting.
Collabora strettamente con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze specifiche di ogni dipartimento.
Durante la giornata, conduce colloqui preliminari con i candidati, valutando sia le competenze tecniche che quelle trasversali, e mantiene costante comunicazione con i candidati per garantire un processo trasparente ed efficiente.
Il Recruiter gestisce l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale.
Utilizza software ATS per monitorare e aggiornare i database dei candidati, facilitando la ricerca e la valutazione.
In caso di difficoltà nel reperire profili adeguati, analizza e adatta le strategie di sourcing, collaborando con i team interni per definire meglio i requisiti.
Garantisce inoltre il rispetto delle normative sul lavoro e sulla privacy durante tutte le fasi del processo.
Per svolgere efficacemente questo ruolo, è necessaria una conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e degli strumenti di recruiting, inclusi software ATS.
Il candidato deve saper valutare competenze tecniche e trasversali e possedere familiarità con le normative vigenti in materia di lavoro e privacy.
È preferibile un'esperienza pregressa nel settore specifico dell'azienda o in ambiti affini.
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