16 set - Lombardia
MANAGER A TEMPO
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary & Fractional (Lombardia). Info incarico Sede dell’azienda: Lombardia Settore: metalmeccanica Dimensioni: media azienda Scopo dell’incarico/progetto: Direttore Generale | Temporary con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per affiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale , trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale. Il ruolo prevede quindi una forte componente di coaching, mentoring e trasferimento delle competenze. Dovrà agire come un vero e proprio acceleratore del percorso di crescita manageriale del successore , accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda. Referente interno: Proprietà Responsabilità: Affiancamento del futuro Direttore Generale Affiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda. Trasferire metodi, strumenti e criteri decisionali propri del ruolo di Direttore Generale. Coinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche. Delegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica. Condividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative. Fornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni. Preparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.
Training on the job e trasferimento delle competenze Definire un percorso strutturato di training on the job , coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale. Individuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento. Utilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale. Trasferire competenze relative a: gestione economica e finanziaria; pianificazione strategica; organizzazione e gestione delle persone; gestione commerciale e rapporti con i principali clienti; operations e processi aziendali; controllo delle performance; gestione dei fornitori e dei principali stakeholder; negoziazione e gestione delle situazioni critiche; relazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali. Verificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione. Sviluppo della capacità manageriale Il Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una visione complessiva dell'azienda , aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa. In particolare dovrà:
sviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali; insegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse; sviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori; rafforzare capacità di leadership e gestione delle persone; sviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti; trasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore; favorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability. Requisiti: significativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato maturata preferibilmente in aziende industriali e manifatturiere esperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità; solida conoscenza dei principali processi aziendali; forte competenza nella gestione economica e finanziaria; esperienza nella gestione e sviluppo delle persone; capacità di interagire con proprietà e vertici aziendali; comprovata capacità di gestione del cambiamento; capacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità; resistente orientamento ai risultati e alla generazione di valore. Specifiche dell’incarico: Durata: 12 mesi Frequenza: primi 6 mesi full time per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana Modalità: in presenza Inizio: immediato Possesso P.IVA La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77) I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD FOTO. Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.
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