14 set - Latina
Experis
L'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.
Con una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.
La risorsa opererà a supporto del
Data Architect
, contribuendo all'evoluzione dell'architettura dati esistente, allo sviluppo dei processi di integrazione e all'ampliamento del patrimonio informativo aziendale.
Principali responsabilità
Evolvere e manutenere il
Data Warehouse
aziendale, progettando nuovi modelli dati e integrando nuove sorgenti informative.
Progettare e sviluppare modelli dati dimensionali e relazionali, inclusi Star Schema, Snowflake Schema e Data Mart.
Analizzare le sorgenti dati, definendo mapping e regole di trasformazione.
Sviluppare, manutenere e ottimizzare processi
ETL/ELT
per l'alimentazione del Data Warehouse.
Realizzare e ottimizzare query, stored procedure, viste e funzioni su
Microsoft SQL Server
.
Implementare logiche di caricamento incrementale, storicizzazione e gestione delle dimensioni.
Produrre e mantenere
dataset certificati
per reporting, analisi e processi aziendali.
Documentare modelli dati, flussi ETL e
Data Lineage
tecnico.
Analizzare anomalie sui dati e ottimizzare performance di query e processi batch.
Collaborare con il Data Architect nell'evoluzione dell'architettura dati e nella definizione delle soluzioni tecniche.
Requisiti
Esperienza di
3–5 anni
nello sviluppo e manutenzione di Data Warehouse.
Ottima conoscenza di
Microsoft SQL Server
e
T-SQL
.
Esperienza nella progettazione di modelli dati dimensionali e relazionali.
Esperienza nello sviluppo di processi
ETL/ELT
, preferibilmente con
SQL Server Integration Services (SSIS)
o strumenti equivalenti.
Conoscenza di tecniche di caricamento incrementale, gestione dello storico e Slowly Changing Dimensions.
Capacità di sviluppare stored procedure, viste, funzioni e query SQL complesse.
Esperienza nell'ottimizzazione delle performance di database e processi ETL.
Capacità di documentare mapping, flussi dati e Data Lineage.
Gradita conoscenza di Power BI, Azure Data Factory, Azure SQL o strumenti analoghi.
Gradita esperienza maturata in contesti bancari, finanziari o comunque caratterizzati da elevata complessità dei sistemi informativi.
Competenze personali
Pensiero analitico e problem solving.
Precisione e attenzione alla qualità del dato.
Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Autonomia nella gestione delle attività e orientamento al risultato.
Competenze chiave richieste
(sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)
Comunicazione efficace
: abilità indispensabili per interagire con professionalità
Problem solving e pensiero analitico
: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
Adattabilità e flessibilità
, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici
Collaborazione e team working
: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato
Trasparenza retributivaCCNL:
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
Tipologia contrattuale
: tempo indeterminato
Inquadramento
: tra il 4° livello della Terza Area Professionale e il 1° livello dell'Area Quadri
Inquadramento
: RAL indicativa a partire da € ******, in funzione dell'effettivo livello di seniority
Sono inoltre previsti: bonus target legato a performance e risultati, welfare, copertura sanitaria, buoni pasto, previdenza complementare.
Sede di lavoro:
Roma centro
L'annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo. Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
"Ci impegniamo a creare un ambiente protetto e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo".
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