Payroll & Hr Administration
Pubblicato il 16-09-2026 - SMS Group in Roma
Descrizione del lavoro
Join our team!
In SMS group progettiamo tecnologie innovative che contribuiscono all'evoluzione dell'industria siderurgica a livello mondiale.
Le nostre persone sono il motore di questo successo: lavorare con noi significa entrare a far parte di un contesto internazionale, agile e orientato all'innovazione, dove competenze, collaborazione e crescita professionale fanno la differenza.
Per rafforzare il nostro team HR siamo alla ricerca di un* Payroll & HR Administration Specialist, una figura che, attraverso competenza, precisione e spirito di collaborazione, contribuirà a garantire processi di payroll e amministrazione del personale efficienti, affidabili e orientati alle persone.
Missione
Garantire la corretta gestione dei processi di payroll e amministrazione del personale, assicurando accuratezza, conformità normativa e qualità del servizio. La figura contribuirà all'efficienza dei processi HR attraverso un approccio orientato ai dati, al miglioramento continuo e alla collaborazione con le diverse funzioni aziendali.
Principali responsabilità
Elaborazione e verifica dei cedolini paga mensili.
Gestione degli adempimenti fiscali e contributivi (INPS, INAIL, F24, CU, Modello 770, ecc.).
Supporto alla gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).
Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale e amministrativa del personale (lettere di assunzione, trasformazione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro).
Gestione della documentazione relativa a trasferte, missioni estere, distacchi e mobilità internazionale, in coordinamento con le funzioni competenti.
Monitoraggio e validazione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e delle altre variabili retributive.
Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e della documentazione personale.
Supporto e consulenza ai dipendenti su tematiche retributive, contributive e contrattuali.
Gestione dei rapporti con enti esterni, consulenti del lavoro e istituti di riferimento.
Predisposizione e analisi della reportistica relativa ai costi del personale e ai principali KPI HR.
Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e contributo al miglioramento continuo dei processi payroll e di amministrazione del personale.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
Esperienza pregressa in ruoli di Payroll e Amministrazione del Personale.
Conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva.
Familiarità con sistemi payroll e HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors o analoghi).
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento al lavoro in team.
Perché unirti a noi
Entrerai a far parte di un gruppo multinazionale leader nel proprio settore, dove avrai l'opportunità di:
lavorare in un contesto internazionale e collaborativo;
confrontarti con team multidisciplinari e contribuire a progetti trasversali;
sviluppare competenze in ambito Payroll e HR Administration;
crescere professionalmente attraverso formazione continua e nuove sfide.
Sede di lavoro: Genova.
Informazioni sulla posizione In conformità alla normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, si riportano le informazioni relative alla posizione:
Retribuzione annua lorda (RAL): €30.000 – €40.000, definita in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
Livello di inquadramento: definito in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato, nel rispetto del CCNL Metalmeccanica Industria.
Come candidarsi
Se desideri entrare a far parte del nostro team, inviaci il tuo CV all'indirizzo (email hidden) oppure candidati direttamente tramite LinkedIn.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006), nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.