16 set - Siena
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Lavoropiu SpA seleziona un/una Store Manager per importante realtà italiana specializzata nella vendita di divani e soluzioni d'arredo per la casa, da inserire nello showroom di Siena.
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
Cerchiamo una persona con esperienza nella gestione di punto vendita, capace di unire leadership, orientamento commerciale e attenzione alla relazione con il cliente.
La figura avrà la responsabilità della gestione dello showroom e del team, occupandosi di:
Gestione e coordinamento delle risorse del punto vendita;
Organizzazione dei turnazioni e pianificazione delle attività quotidiane;
Monitoraggio dei KPI e l'andamento commerciale dello store;
Affiancamento e supporto al team durante la trattativa commerciale.
Requisiti:
Pregressa esperienza nel ruolo di Store Manager o Responsabile di punto vendita;
Flessibilità e disponibilità al lavoro nel weekend;
Ottime capacità relazionali e comunicative.
È previsto un percorso di inserimento strutturato di circa 4 settimane, con 2 settimane di affiancamento operativo e possibilità di spostarsi presso la sede di Milano.
Offerta:
Contratto iniziale di 6 mesi a tempo determinato, finalizzato al tempo indeterminato;
2° livello CCNL Commercio, 14 mensilità, RAL di 33-35k;
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Buoni pasto da 8 € per ogni giornata lavorata di almeno 7 ore;
Sistema incentivante legato ai risultati individuali e dello store;
Maggiorazioni per il lavoro domenicale.
Orario:
Lunedì – venerdì: 9:30–13:00 / 15:00–19:30
Weekend: 10:00–20:00
Sede: Siena (SI)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
#J-18808-Ljbffr
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