14 set - Latina
Michael Page International
OverviewIn questa posizione presso un gruppo retail in crescita, definisci e sviluppi le strategie di Talent Acquisition e Talent Management per sostenere l'espansione.
Lavori a stretto contatto con il management per attrarre, selezionare, sviluppare e trattenere talenti per corporate e rete store.
Gestisci l'intero recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate, con focus sull'experience del candidato.
Guida progetti di Employer Branding e cura i rapporti con fornitori HR e società di ricerca, introducendo approcci di sourcing innovativi.
ResponsabilitàDefinire e implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Management per supportare la crescita aziendale
Garantire attrazione, selezione, sviluppo e retention dei talenti per corporate e retail
Supportare la pianificazione degli organici e valorizzazione del capitale umano
Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate
Raccogliere e analizzare fabbisogni di personale in collaborazione con il management
Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking
Garantire elevata qualità della candidate experience in tutte le fasi della selezione
Curare progetti di Employer Branding per aumentare l'attrattività sul mercato del lavoro
Gestire rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR
Requisiti fondamentaliLaurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini
Esperienza di 5-8 anni in Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management
Esperienza preferibilmente in aziende retail con dinamiche simili
Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR
ATS
HR systems
social recruiting
digital sourcing
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17 set - Torino
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