14 set - Varese
Greentalent
OverviewIn questa posizione di HR Manager per Milano, andrai a guidare lo sviluppo delle attività HR, allineando politiche e pratiche alle esigenze della sede e supportando l'evoluzione organizzativa.
Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per garantire onboarding efficace, sviluppo delle competenze e gestione delle relazioni industriali in un contesto tecnico-ingegneristico.
Potrai contribuire a una cultura orientata al feedback, al benessere e al miglioramento continuo.
Un'opportunità di impatto tangibile in un ambiente multimodale ed energico, al centro della transizione energetica.
Retribuzione / BenefitsFascia retributiva ********* EUR (commisurata all'effettiva esperienza)
Occasione di lavorare in contesto internazionale
Sede Milano
Coinvolgimento in progetti di trasformazione HR
ResponsabilitàGestire Talent Acquisition per la sede Milano in sinergia con Corporate
Coordinare onboarding e definire programmi di training e development annuali
Supportare processi di Performance Management e cultura del feedback
Gestire relazioni sindacali e tavoli di negoziazione/contenziosi
Gestire Employee Relations, clima aziendale e iniziative di engagement e wellbeing
Garantire la compliance normativa giuslavoristica e la gestione amministrativa in collaborazione con Payroll e HR specialist
Monitorare KPI HR della sede e predisporre reportistica per il management
Coordinare politiche retributive in linea con le linee guida del Gruppo
Promuovere Employer Branding e attrattività del mercato del lavoro
Collaborare con il management su iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento HR
Requisiti fondamentaliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Esperienza minima di 10 anni in ruoli HR in contesti strutturati, preferibilmente con componente tecnico-ingegneristica
Consolidata esperienza nelle relazioni industriali e con le Rappresentanze sindacali
Ottima conoscenza della lingua inglese
Preferibile esperienza in contesti multinazionali o gestione di branch estere
Solidità nelle relazioni interpersonali, orientamento al business, problem solving e gestione di stakeholder diversi
Relazionali eccellenti
Orientamento al business
Problem solving
Conoscenza della normativa giuslavoristica
Competenze di workforce planning e payroll/benessere organizzativo
Reporting HR e monitoraggio KPI
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17 set - Torino
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