Consulente Finanziario Dipendente - Lecco E Valtellina
Pubblicato il 14-09-2026 - Crédit Agricole Italia in Bardi
ppDescrizione dell'offerta di lavoro /ppbCrédit Agricole Italia /b ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
/ppIl/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.
/ppLa risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di: /pulligarantire il conseguimento degli obiettivi economici /lilianalizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia /liliproporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente /liliverificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento /liliperseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.
/li /ulpLa risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale.
/ph3Criteri /h3pE' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale).
/ph3Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: /h3ulliottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento; /lilielevate capacità organizzative e di problem solving; /lilispiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela; /liliattitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavoro; /li /ulh3Retribuzione e Benefit /h3ulliContratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente /liliLivello – Quadri Direttivi /liliRetribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro ******,00 /li /ulpin base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato /ph3Benefit Principali includono: /h3ulliSmartworking (2 giorni alla settimana); /liliPremio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali; /liliAssicurazione sanitaria integrativa; /liliFondo pensione privato; /liliBuoni Pasto; /liliElementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello; /liliOfferta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli.
/li /ulh3SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE /h3ullibIl nostro Gruppo /b: /lilibIl processo di selezione /b: /lilibI consigli per prepararti al colloquio /b: /lilibBenefits e Smart Working /b: /li /ulh3INCONTRA /h3ullibI nostri Ambassador /b: /lilibI nostri recruiter /b: /li /ulh3RIMANI SEMPRE AGGIORNATO /h3pbLinkedin: /b /ppPuntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.
/ppIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita qualificato, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.
/ppPer approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo /ppe la nostra sezione dedicata "People Care", al link /p /p #J-*****-Ljbffr