Legal Specialist
Pubblicato il 14-09-2026 - Limitless Holding in Lazio
Siamo alla ricerca di un/una
Legal Specialist
da inserire all'interno del nostro team Legal presso la nostra sede di Milano.
La risorsa affiancherà il referente dell'area nelle principali attività legali aziendali, fornendo supporto soprattutto in ambito contrattuale e collaborando con le diverse funzioni interne.
Di cosa ti occuperai Supporto nella predisposizione, revisione e gestione della contrattualistica aziendale.
Assistenza alle diverse funzioni interne su tematiche di natura legale.
Supporto nella gestione delle attività legali ordinarie.
Analisi delle principali questioni giuridiche connesse alle attività aziendali e redazione dei relativi pareri.
Gestione con autonomia crescente di alcune area in cui si abbia maturato una particolare expertise.
Requisiti Laurea magistrale in Giurisprudenza.
Abilitazione all'esercizio della professione forense.
Esperienza di circa 3-5 anni, maturata presso studi legali e/o uffici legali aziendali.
Buona conoscenza del diritto civile e commerciale.
Precisione, capacità di analisi e organizzazione.
Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Conoscenza della lingua inglese.
Costituirà un plus Esperienza pregressa nella predisposizione, revisione e negoziazione di contratti e pareri.
Esperienza maturata all'interno di aziende strutturate.
Expertise in ambito privacy, data protection e compliance D. Lgs.
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Cosa offriamo Inserimento in un contesto dinamico e in crescita.
Affiancamento a professionisti con esperienza.
Opportunità di crescita e sviluppo professionale all'interno del team Legal.
Retribuzione commisurata all'esperienza, indicativamente compresa tra €****** e €****** annui (RAL) buoni pasto
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente.
La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L'azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un atmosfera di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre ****, n.
903 e D. Lgs.
11 aprile ****, n.
198 (Codice delle pari opportunità).