14 set - Milano
apgroupholding
Job description Compensation Benefits Specialist - Categorie Protette L.*****
Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Compensation Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.***** .
La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****
Requirements Compensation Benefits Specialist - Categorie Protette L.***** Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Compensation Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e vantaggi.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****
17 set - Cesano Boscone
Autogrill
17 set - Ferrara
Ali S. P. A
17 set - Roma
Allibo
17 set - Roma
Antal International