Risorse umane
Pubblicato il 16-09-2026 - Evo Imprese in Verona
Cerchi un'possibilità per costruire il tuo percorso nel mondo HR, mettendo a fruttoprecisione, organizzazione e capacità relazionali?
Potresti aver trovato il posto giustoper crescere.
Evo S.r.l., società che si occupa di consulenza manageriale e direzionale, iscrittaall'Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoronella Sezione 4
- Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL/ del 19/04/2019, ricerca, per società di ingegneria e consulenza tecnica con sede principale a Verona, specializzata in servizi di progettazione integrata, direzione lavori, coordinamento delle discipline impiantistiche:
(per sede a Verona)
Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricercadi un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.
La risorsaavrà un ruolooperativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.
Principali responsabilità
- Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio;
- Ricerca e selezione del personale, dallapubblicazione degli annunciallo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento;
- Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relativead assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione e verifica dellepresenze e controllo dei cedolini paga;
- Gestione dei rapporticon gli Enti edelle relative comunicazioni;
- Aggiornamento, gestione e archiviazione delladocumentazione relativa al personale;
- Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti;
- Supporto nelle attivitàdi onboarding e nell'inserimento del nuovo personale;
- Predisposizione di report,presentazioni e documentazione interna;
- Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attivitàdi formazione;
- Supporto nella gestionedelle attività relativealla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS;
- Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendaliper le attività di competenza;
- Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestionedelle anagrafiche e della documentazione HR;
- Supporto nella gestionee nel monitoraggio delle attivitàconnesse al ModelloOrganizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance.
- Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell’impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l’analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro;
- Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all’allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse;
- Collaborazione nell’analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi,
fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione.
- Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottimaconoscenza di Excel;
- Preferibile conoscenza operativa del software Factorial;
- Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti;
- Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo;
- Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità relazionali e di comunicazione.
- Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita;
- Affiancamento diretto alla Responsabile HR;
- Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale;
- Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestionedelle risorse umane nelle attivitàdi compliance aziendale;
- Contratto CCNL StudiProfessionali;
- RAL compresa tra € 25.000e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;
- Welfare aziendale;
- Buoni pasto.
Pari opportunità
La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006 , indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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