Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Pubblicato il 14-09-2026 - Project Informatica in Bardi
Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende?
Gruppo Project è il posto giusto per te.Abbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita competente e umana.La persona sarà inserita all'interno del dipartimento HR (People & Culture) e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.Responsabilità PrincipaliRicerca e selezione: attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curriculae primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali; Gestione delle relazioni istituzionali: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti; Coinvolgimento nella progettazione di attività volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro; Partecipazione a fiere del lavoro,
eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro; Monitoraggiodelle esigenze di personale per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro; Passioneper l'ambito informatico; Padronanza di LinkedIn e strumenti social per il recruiting; Disponibilità atrasferte; Buona conoscenza della lingua Inglese.Orientamento al risultatoOttime capacità comunicative, relazionali e di networkingCaratteristiche dell'ambiente di lavoro e cosa offriamoTi offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della piattaforma LinkedIn LearningAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.Piano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)Sede di lavoro: Stezzano (BG) e due giornate di smartworkingL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.#J-*****-Ljbffr