PROGETTISTA ELETTRICO INDUSTRI.01.FDG
Pubblicato il 16-09-2026 - DRD Recruiting in Gussago
La risorsa avrà il compito di:
- Progettare schemi elettrici tramite software EPLAN (P8 2.9 e 2025);
- Sviluppo schemi elettrici secondo normative richieste IEC - UL/CSA;
- Supporto all’ufficio acquisti, alla produzione elettrica e al reparto software durante le prime fasi di avviamento impianto;
- Aggiornamento schemi elettrici provenienti dal campo e dall’officina;
- Partecipazione attiva alla scelta della soluzione tecnica (supporto all’avanprogetto e alla progettazione meccanica);
- Emissione distinte base per approvvigionamento materiali;
- Raccolta della documentazione dai fornitori di componentistica;
- Supporto ai colleghi per compilare l’analisi del rischio.
- Figura di riferimento con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende
- Capacità di lettura del disegno tecnico elettrico e conoscenze dei principali componenti elettrici;
- Imprescindibile conoscenza e utilizzo del software EPLAN; per chi usa altri tipi di software, si valuta formazione necessaria per l'utilizzo di Eplan in autonomia
- Conoscenza base della normativa elettrica (preferibile esperienza con UL/CSA ma non obbligatoria);
- Discreta padronanza dell’inglese scritto (necessaria per la corrispondenza via email con fornitori e clienti internazionali);
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione trasversale con gli altri uffici;
- Pazienza e attenzione al dettaglio, qualità fondamentali per lavorare su macchine speciali soggette a frequenti modifiche in corso d’opera;
- Mentalità aperta al miglioramento continuo, capacità di adattarsi a processi in evoluzione;
- Forte orientamento all’apprendimento, curiosità tecnica e desiderio di crescita competente
Orario di lavoro: Tempo pieno, da lun a ven con orario /
Sede di lavoro: Gussago (BS)
Contratto a Tempo Indeterminato - CCNL Metalmeccanico.
Retribuzione
RAL indicativa: €40.000 - €50.000 a seconda dell’esperienza
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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