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Stage in HR Talent

Pubblicato il 16-09-2026 - Roveda 1955 in Medolago

Chi siamo:

Legga attentamente tutte le informazioni su questa occasione, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
Dal 1955 Roveda mantiene viva la tradizione dell'artigianato italiano nel settore calzaturiero di lusso.
Situata nel distretto di Parabiago, a pochi chilometri da Milano, Roveda è oggi un gruppo di 4 aziende con oltre 500 collaboratori, dove convivono quattro generazioni di professionisti d'eccellenza.
Supportiamo i più importanti designer internazionali trasformando le loro visioni creative in prodotti unici, grazie alla passione, al savoir-faire e alla cura per il dettaglio delle nostre persone.
Ruolo:
In ottica di potenziamento del Team Talent & Development, cerchiamo un* HR Talent & Development Intern che supporterà la progettazione e l'implementazione di iniziative e programmi dedicati alla crescita dei collaboratori e dell'organizzazione.
Il tuo contributo sarà fondamentale nelle attività di formazione, people development, rafforzamento della cultura aziendale, comunicazione interna ed employer branding.



Un'esperienza trasversale per conoscere da vicino il mondo HR in un contesto dinamico e stimolante.
Attività principali:
- Supportare la gestione di progetti di People Development;
- Supportare le attività di Training: scouting e sviluppo di nuove opportunità formative, pianificazione e gestione operativa dei percorsi, gestione delle piattaforme LMS e delle iniziative di formazione finanziata;
- Supportare la Comunicazione Interna attraverso la creazione di materiali creativi e digitali dedicati a progetti, iniziative e momenti aziendali;
- Supportare le attività di project management legate alla diffusione e al rafforzamento della Cultura Aziendale;
- Supportare la predisposizione di report e presentazioniper gli stakeholder relativi a iniziative, attività e risultati;
- Supportare le attività di Employer Branding, contribuendo all'organizzazione di career event e alla gestione delle visite aziendali.

Chi c

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