Direttore Generale
Pubblicato il 16-09-2026 - Linkedin in Milano
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary & Fractional (Lombardia).
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
Info incarico
- Sede dell’azienda: Lombardia
- Settore: metalmeccanica
- Dimensioni: media azienda
- Scopo dell’incarico/progetto: Direttore Generale | Temporary con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per affiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale, trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale. Il ruolo prevede quindi una forte componente di coaching, mentoring e trasferimento delle competenze. Dovrà agire come un vero e proprio acceleratore del percorso di crescita manageriale del successore, accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda.
- Referente interno: Proprietà
Responsabilità:
Affiancamento del futuro Direttore Generale
- Affiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda.
- Trasferire metodi, strumenti e criteri decisionali propri del ruolo di Direttore Generale.
- Coinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche.
- Delegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica.
- Condividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative.
- Fornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni.
- Preparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.
Training on the job e trasferimento delle competenze
- Definire un percorso strutturato di training on the job, coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale.
- Individuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento.
- Utilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale.
- Trasferire competenze relative a:
- gestione economica e finanziaria;
- pianificazione strategica;
- organizzazione e gestione delle persone;
- gestione commerciale e rapporti con i principali clienti;
- operations e processi aziendali;
- controllo delleperformance;
- gestione dei fornitori e dei principali stakeholder;
- negoziazione e gestione delle situazioni critiche;
- relazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali.
- Verificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione.
Sviluppo della capacità manageriale
Il Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una visione complessiva dell'azienda, aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa. In particolare dovrà:
- sviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali;
- insegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse;
- sviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori;
- rafforzare capacità di leadership e gestione delle persone;
- sviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti;
- trasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore;
- favorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability.
Requisiti:
- significativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato maturata preferibilmente in aziende industriali e manifatturiere
- esperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità;
- solidaconoscenza dei principali processi aziendali;
- forte competenza nella gestione economica e finanziaria;
- esperienza nella gestione e sviluppo delle persone;
- capacità di interagire con proprietà e vertici aziendali;
- comprovata capacità di gestione del cambiamento;
- capacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità;
- forte orientamento ai risultati e alla generazione di valore.
Specifiche dell’incarico:
- Durata: 12 mesi
- Frequenza: primi 6 mesi tempo pieno per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana
- Modalità: in presenza
- Inizio: immediato
- Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. xrtlpzc
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