Product Manager
Pubblicato il 16-09-2026 - SBS in Cuneo
Junior Product ManagerFondata nel 1994 in provincia di Novara, SBS rappresenta un punto di riferimento a livello internazionale nel mercato degli accessori per smartphone e tablet.Ha un approccio rivolto al Business, ma con una filosofia consumer-oriented per fare vivere ai clienti finali un'esperienza innovativa e soddisfacente all'interno del punto vendita.I prodotti si caratterizzano per il design innovativo, le tecnologie avanzate e la capacità di rispondere alle diverse esigenze di un mercato in costante evoluzione come quello dell'elettronica di consumo.SBS sviluppa internamente App e servizi che aggiungono valore alla praticità dell'accessorio e soluzioni espositive per incrementare la redditività del retail.Una storia di successi proiettata sempre più nel futuro della tecnologia, del design e dei servizi.Stiamo selezionando un Junior Product Manager per SBS SpaLa risorsa, a diretto riporto del Category Manager, si occuperà di:- Definizione e sviluppo di nuove gamme di prodotti- Analisi dei trend di mercato- Definizione del posizionamento prezzo- Monitoraggio e gestione dei livelli di stock di magazzino- Contatto con fornitori esteri- Visite presso fiere di settore- Gestione del catalogo dei prodottiIl candidato ideale è un giovane laureato in economia oppure ha maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo all'interno di aziende che operano nel mondo dell'Elettronica di Consumo o del Largo Consumo.
Sono richieste ottime doti gestionali, organizzative e di comunicazione. Requisito indispensabile è l'ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.Inquadramento e retribuzione- Contratto iniziale a tempo determinato (6 iniziali)- L'inserimento è previsto nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio). Codice CNEL H011 + 15 lavoratori.- Retribuzione Annua Lorda (RAL): €23.400 – €24.500, definita in funzione di:esperienza professionale;competenze tecniche possedute;autonomia operativa;eventuali competenze specialistiche aggiuntive.Processo di selezioneLa selezione prevede:- screening delle candidature;- colloquio HR;- colloquio tecnico con il Category Manager- proposta economica.L'azienda promuove pari opportunità di accesso al lavoro e seleziona le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale professionale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari possibilità e trasparenza retributiva.La selezione è rivolta a candidate e candidati nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e alla normativa nazionale applicabile.