HR Manager
Pubblicato il 16-09-2026 - Greentalent in Milano
ppGreentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell’ambito dell’impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una: /p pLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle /p ppolitiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liPresidiare il processo di bTalent Acquisition /b per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding. /li liRaccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di bTraining Development /b, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone. /li liSupportare l'implementazione dei processi di bPerformance Management /b, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento. /li liGestire e supervisionare le brelazioni sindacali /b, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi. /li liGestire le bEmployee Relations /b, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing. /li liAssicurare il rispetto della bcompliance /b con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR, garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.
/li /ul h3Attività primarie /h3 ul liMonitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management. /li liSupportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo. /li liCoordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation Benefits. /li liPromuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro. /li liCollaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR. /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /li liEsperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una resistente componente tecnico-ingegneristica. /li liConsolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali. /li liOttima conoscenza della lingua inglese. /li liCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere. /li /ul pCompletano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati. /p pbSede di lavoro: /b provincia di Milano. /p pbFascia retributiva /b: € (commisurata all’effettiva esperienza). /p pL'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 - Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03. /p /p #J-18808-Ljbffr