16 set - Milano
Webuild Group
Questa posizione è in Webuild Group
Il processo di selezione sarà interamente gestito Webuild Group.
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# Stage - Development & Performance Management **Data:** 28 lug 2026 **Luogo:** Milano, Italia Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella **realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse** per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di **120 anni di esperienza ingegneristica** applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un **portafoglio ordini totale di €65 miliardi** (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. **Development & Performance Management Intern** Webuild è alla ricerca di un/a **Development & Performance Management Intern** da inserire all'interno del dipartimento Learning & Development. La risorsa supporterà il team nelle attività operative legate ai processi di sviluppo delle persone e di Performance Management, collaborando alla gestione dei sistemi HR, all'organizzazione dei dati e al mantenimento degli strumenti a supporto delle iniziative di sviluppo. La sede di lavoro è **Milano** (Assago Milanofiori). Il **tirocinio extracurriculare** avrà durata di 6 mesi a tempo pieno e in modalità ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto). È prevista un'indennità mensile di **800€ lordi** e l’accesso gratuito alla mensa aziendale.
**Principali attività** * Supportare la gestione operativa dei processi di Performance Management attraverso l'utilizzo dei sistemi dedicati e l’interazione e il supporto con degli utenti. * Collaborare alla gestione delle schede di valutazione e delle principali attività di sviluppo delle persone. * Monitorare e aggiornare i database a supporto dei processi di Learning & Development, contribuendo alla raccolta, verifica e rendicontazione dei dati. * Affiancare il team Learning & Development nelle attività progettuali e nei processi trasversali di sviluppo organizzativo. * Aggiornare e mantenere la documentazione, gli archivi e gli strumenti operativi del team. **Requisiti** * Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini; il conseguimento di un Master in ambito HR rappresenta un plus. * Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. * Interesse per i sistemi HR digitali e per i processi di Performance Management e Learning & Development. * Precisione, organizzazione e approccio metodico nella gestione delle attività. * Buone capacità analitiche e di gestione dei dati. * Attitudine al lavoro in team e buone capacità relazionali. * Curiosità, proattività e voglia di apprendere in un contesto strutturato. La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. **Segmento qualificato:** Performance Management, Manager, Human Resources, Management
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[#J-ENTERPRISE]
17 set - Bologna
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17 set - Ravenna
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