16 set - Roma
agap2 Italia
Presenti in 14 Paesi con oltre 8.500 collaboratori, supportiamo le principali realtà industriali europee nei settori Oil & Gas, Energy, Infrastructure, Manufacturing e Automation. In Italia, con sedi a Milano, Roma, Parma e Brescia e progetti attivi su tutto il territorio, continuiamo la nostra crescita costante, cercando persone che condividano i nostri valori: ambizione, entusiasmo, dinamicità e voglia di mettersi in gioco. Il tutto in un contesto in continua evoluzione, dove le relazioni umane e la collaborazione vengono prima di tutto.
IL TUO RUOLOPer il potenziamento del nostro team, siamo alla ricerca di un Project Manager Fotovoltaico che seguirà la gestione e il coordinamento di progetti di impianti fotovoltaici su diversi cantieri presenti sul territorio italiano (prevalentemente centro Italia).ResponsabilitàPianificare, coordinare e monitorare le attività di realizzazione degli impianti fotovoltaici, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi. Gestire l'intero ciclo di vita del progetto, dalla fase di avvio fino alla messa in esercizio dell'impianto. Coordinare le imprese esecutrici, i fornitori e i subappaltatori coinvolti nelle attività di cantiere.
Verificare la conformità delle attività rispetto alle normative vigenti, agli standard di sicurezza e ai requisiti contrattuali. Interfacciarsi con clienti, direzione lavori, enti e stakeholder di progetto. RequisitiLaurea in Ingegneria oppure diploma tecnico con esperienza equivalente.
Esperienza pregressa nel ruolo di Project Manager in ambito fotovoltaico, energie rinnovabili, elettrico o impiantistico.
Conoscenza delle principali fasi di sviluppo e realizzazione di impianti fotovoltaici. Capacità di gestione di cantieri e coordinamento di team multidisciplinari.
Buona conoscenza dei principali strumenti di pianificazione e monitoraggio progetti. Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Buona conoscenza della lingua inglese. Contratto a tempo indeterminato.
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill. Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. Possibilità di crescita professionale all'interno di progetti strategici e ad elevato contenuto tecnico.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo sarà definita in base alle competenze tecniche, all'esperienza maturata e agli esiti del processo di selezione. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 50.000 €.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. xdwybme Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.
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