16 set - Forlì
Intermedia Selection
ph3Junior Talent Acquisition Specialist /h3 pScopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. /p pIl nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una robusto attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business. /p pNell'ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all'interno del team HR. /p pLa risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione. Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all'applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili. /p h3Principali Responsabilità /h3 ul liSupportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali. /li liEffettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing. /li liCostruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte. /li liContribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all'identificazione dei principali bacini di talenti. /li liCondurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista. /li liPredisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive.
/li liAggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali. /li liGarantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali. /li liCollaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. /li liEsperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all'interno di funzioni Talent Acquisition aziendali. /li liConoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting. /li liFamiliarità con LinkedIn Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati. /li liBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liApproccio estremamente organizzato e metodico. /li liForte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte. /li liCapacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili. /li liInteresse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali. /li liSpiccate capacità analitiche e di sintesi /li liE levati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività. /li liottime doti relazionali e comunicative. /li liCuriosità intellettuale e orientamento all'apprendimento continuoO /li /ul pLocation : Folìbr/Rif. xlwpduy LG 56542br/Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 35.000 ed i € 40.000 /p pIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. /p pAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS /p /p #J-18808-Ljbffr
17 set - Bologna
Virtus Group SSD Fanball
17 set - Genova
Diablox
17 set - Portici
Call business
17 set - Ravenna
Ottica Dragoni