16 set - Roma
Heinemann Italia
pstrongHeinemann Italia /strong – filiale italiana del gruppo multinazionale strongGebr. Heinemann Duty Free Travel Retail /strong – è alla ricerca per i strongpunti vendita nell’Aeroporto G. Marconi di Bologna /strong, di un/una risorsa che occupi la posizione di strongSales Team Leader – Caporeparto del team di vendita. /strong /p pstrongemScopo del ruolo: /em /strong /pulliGestire, coordinare e motivare il team dei negozi al fine di garantire ai clienti un livello di servizio eccellente; br / /liliContribuire all’incremento della profittabilità e dell’efficienza dei punti vendita, supportando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato; br / /liliPromuovere una cultura aziendale aperta e inclusiva. /li /ul pstrongemI tuoi compiti: /em /strong /pulliMotivare, sviluppare e informare costantemente il team, promuovendo un ambiente di lavoro basato su fiducia, rispetto e collaborazione; br / /liliPromuovere un processo decisionale efficace attraverso una presenza costante in negozio e un dialogo continuo con il team di vendita; br / /liliFormare e sviluppare il team in ambito di conoscenza prodotto, tecniche di vendita e utilizzo degli strumenti operativi; br / /liliGarantire una comunicazione fluida e trasparente con il team di vendita, supportando il raggiungimento degli obiettivi e fornendo feedback costruttivi; br / /liliGarantire la conformità alle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro; br / /liliOttimizzare l’impiego delle risorse attraverso una pianificazione efficace dei turni e la gestione tempestiva di eventuali imprevisti (assenze, picchi di traffico, eventi straordinari); br / /liliCoordinare i processi logistici e supervisionare l’organizzazione e l’esecuzione degli inventari periodici e annuali. /li /ul pstrongemIl tuo contributo: /em /strong /pulliEsperienza comprovata in ruoli di leadership,
preferibilmente conseguita nel settore Retail o in un settore analogo; br / /liliOttima padronanza della lingua inglese; br / /liliComunicazione trasparente ed efficace; br / /liliCapacità di costruire relazioni di fiducia con un team già autonomo; br / /liliDelega efficacee gestione ottimale del feedback; br / /liliPensiero imprenditoriale e interesse per soluzioni innovative; br / /liliOttima padronanza di MS-Office, la conoscenza di SAP è un plus; br / /liliDisponibilità alavorare su turni diurni, notturni e festivi (apertura punto vendita 04:30 - chiusura variabile in base al piano voli). /li /ul pstrongemI tuoi benefici: /em /strong /pulliContratto a tempo indeterminato (40h settimanali, 5/7 con due riposi settimanali, turnazione pubblicata su base mensile con cambio turno flessibile); br / /liliInquadramento iniziale III livello CCNL Terziario Distribuzione e Servizi; br / la posizione prevede unpiano di crescita strutturato; br / /liliRetribuzione annua lorda (RAL) iniziale: circa € 28.000, corrispondente alla paga base del CCNL applicato in azienda per il livello indicato; br / /liliBuoni pasto elettronici – valore nominale €7; br / /liliMaggiorazione lavoro festivo al 40%; br / /liliPremi di risultato e Welfare aziendale; br / /liliPiano di inserimento, affiancamento e formazione strutturato; br / /liliSconti dipendenti nei punti vendita Heinemann (fino al 30%) e presso le attività commerciali dell’aeroporto; br / /liliLavorare in unaazienda multinazionale certificata per la Parità di Genere. /li /ul pIl presente annuncio è rivolto a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, nazionalità o altre caratteristiche protette dalla legge. Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale professionale, nel rispetto dei principi di pari possibilità, non discriminazione, inclusione e trasparenza retributiva, in conformità al D.Lgs. 198/2006, ai D.Lgs. 215/2003 e 216/2003 e alla Direttiva (UE) 2023/970, recepita con il D.Lgs. n. 96/2026, sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. /p
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