16 set - Venezia
Maw
Questa posizione è in MAW
Il processo di selezione sarà interamente gestito MAW.
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MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Oderzo Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in resistente crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business. **Le principali responsabilità** * Definire e implementare la **governance HR di Gruppo**, policy e strumenti comuni * Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili * Guidare la definizione di **mission, vision e valori** e supportare l’evoluzione culturale * Disegnare e sviluppare processi di **talent management e leadership development** a livello internazionale * Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità * Introdurre una cultura **data-driven**, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione * Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali * Integrare tematiche di **ESG e sostenibilità** nell’agenda HR * Supportare operazioni di **M&A;**, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale * Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager,
top management e azionisti **Il profilo ideale** * Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale * Track record nella **costruzione o trasformazione della funzione HR** * Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country * Approccio **business-oriented e data-driven** * Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics **Soft skills** * Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi * Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza * Pragmatismo unito a visione trasformativa * Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità **Altri requisiti** * Inglese fluente * Disponibilità a frequenti trasferte internazionali **Perché questa opportunità** * Possibilità di **costruire da zero la funzione HR di Gruppo** * Impatto diretto su **cultura, governance e organizzazione** * Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) * Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità **Le sfide** * Elevata complessità e carico di lavoro iniziale * Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti * Gestione di stakeholder molteplici e influenti L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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