16 set - Cabiate
Randstad Italia
Per azienda cliente del settore tessile, zona Cabiate, siamo alla ricerca di un social media manager. Contratto iniziale tramite agenzia, finalizzato all'inserimento in azienda, full time, da lunedì a venerdì.
La persona si occuperà di gestire il sito internet e di gestire eventuali campagne pubblicitarie di eventi (Salone del Mobile). Inoltre la risorsa ricoprirà anche la posizione di buyer.
E' richiesto un diploma (linguistico), ottima conoscenza della lingua inglese (e di una seconda lingua, possibilmente francese), ottimo utlizio del pc, buona predisposizione ai rapporti interpersonali.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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siamo alla ricerca di un social media manager. Contratto iniziale tramite agenzia, finalizzato all'inserimento in azienda, tempo pieno, da lunedì a venerdì.
La persona si occuperà di gestire il sito internet e di gestire eventuali campagne pubblicitarie di eventi (Salone del Mobile). Inoltre la risorsa ricoprirà anche la posizione di buyer.
E' richiesto un diploma (linguistico), ottima conoscenza della lingua inglese (e di una seconda lingua, possibilmente francese), ottimo utlizio del pc, buona predisposizione ai rapporti interpersonali.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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