HR Business Partner
Pubblicato il 16-09-2026 - Generali Italia in Torino
Questa posizione è in Generali Italia
Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Generali Italia cerca un HR Business Partner (HRBP) esperto, con laurea in discipline STEM. Il ruolo prevede la gestione dei processi HR tra cui Selezione, Sviluppo, Reward e Analisi Organizzativa, collaborando con i responsabili per supportare gli obiettivi di business. Offre un inserimento nel 5° livello con retribuzione annua lorda tra 39K€ e 47K€, smart working, welfare, formazione continua e opportunità di sviluppo professionale all’interno del Gruppo.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Generali Italia.
Siamo alla ricerca di un HR Business Partner (HRBP) esperto e motivato per unirsi al nostro team. L'HRBP presidia i processi HR di Selezione, Sviluppo, Reward e Analisi Organizzativa lavorando a stretto contatto con i responsabili di area per sviluppare e implementare strategie che supportino gli obiettivi di business. Questa posizione richiede una profonda comprensione delle pratiche HR e una forte capacità di costruire relazioni efficaci.
La persona inserita svolgerà dunque le seguenti attività:
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze aziendali e sviluppare soluzioni HR su misura.
- Supportare i manager rispetto a tutte le questioni relative alle risorse umane, inclusi reclutamento, gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e gestione dei conflitti.
- Supportare l'implementazione di programmi di sviluppo organizzativo e iniziative di cambiamento.
- Analizzare i dati HR per identificare tendenze e aree di miglioramento.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Garantire l’implementazione locale delle progettualità HR/Organizzative definite a livello centrale.
I requisiti fondamentali includono:
- Laurea in discipline STEM.
- Esperienza come HR Business Partner o in un ruolo simile di almeno 2/3 anni.
- Conoscenza delle pratiche HR e delle normative del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e di costruzione di relazioni.
- Capacità di analisi e problem-solving.
- Attitudine proattiva e orientata ai risultati.
- Ottima padronanza della lingua inglese.
Cosa offriamo
È offerto inserimento nel 5° Livello di inquadramento e retributivo, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.
Retribuzione annua lorda iniziale compresa tra 39K€ e 47K€. L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e potrà prevedere una componente variabile individuale.
Offriamo inoltre:
- Smart working e flessibilità oraria
- Sistema di welfare aziendale
- Buoni pasto
- Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
- Iniziative di wellbeing
- Formazione e sviluppo
- Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale
- Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo
- Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale
Perchè scegliere Generali
Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.
In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.
Offriamo percorsi di sviluppo professionale, occasione di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.
Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.
In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.
In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione.
Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.
Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 82 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti.
Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA.
Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre Є28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Genertel e Genertellife, Generali Welion, Generali Jeniot e Leone Alato, oltre alle attività della Business Unit Cattolica.
Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:
- Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace
- Ambiente di lavoro inclusivo in cui ognuno si sente accolto, libero di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone Uniche
- Qualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer.
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