HR Administration Specialist - Bologna ovest

16 set - Bologna
Michael Page

Michael Page La persona riporterà al responsabile dell'amministrazione del personale e andrà a potenziare il team in essere.Tra le principali attività: - Gestione e predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e altre variazioni contrattuali). - Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti e delle attività amministrative correlate. - Supporto alle attività di payroll attraverso la raccolta e la verifica della documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe (svolta esternamente). - Monitoraggio delle scadenze amministrative e aggiornamento della documentazione HR. - Collaborazione con manager, consulenti esterni e colleghi per garantire una gestione efficace e tempestivo delle pratiche relative al personale. Cerchiamo una persona che abbia: - Laurea in materie economiche o giuslavoristiche. - 4-5 anni di esperienza in ambito HR Administration presso società di consulenza o aziende strutturate. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale.



- Familiarità con le attività di payroll e con le comunicazioni obbligatorie. - La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus. - Precisione, organizzazione, attenzione al dettaglio e ottime capacità relazionali. L'azienda opera nel settore servizi e ha sede su Bologna ovest. - Contratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico. - Retribuzione annua lorda compresa tra 32-35.000 euro + buoni pasto, assicurazione e welfare. - Politica di smartworking flessibile. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Altro

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