16 set - Parma
FORA
Fora Spa, azienda leader nella fornitura di servizi sanitari nell'ambito della diagnostica e della terapia, per la propria Area Risorse Umane è alla ricerca di un La risorsa, riportando all'HR Administration Manager, supporterà la corretta gestione delle attività amministrative connesse ai contratti di lavoro, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità alle normative vigenti.
Mansioni principali
Supportare la gestione degli adempimenti amministrativi necessari all'elaborazione delle paghe Verificare e gestire le note spese e i rimborsi ai dipendenti Raccogliere, verificare e inserire le variabili mensili per la predisposizione dei cedolini (rimborsi spese, indennità, premi, trattenute, mensa e altre voci retributive) Gestire la rilevazione, il controllo e la quadratura delle presenze Monitorare e gestire le principali causali di assenza (ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni) Curare l'aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti e della relativa documentazione amministrativa Gestire l'archiviazione fisica e digitale della documentazione del personale Formazione diploma Ragioneria e/o Laurea in Economia.
Preferibili corsi di specializzazione in gestione amministrazione del personale Esperienza richiesta esperienza di almeno 2- 3 anni in ruolo analogo presso Studi di Consulenza del Lavoro, aziende di medie dimensioni o Enti.
Competenze tecniche e lingue conoscenza e utilizzo dei principali sistemi informatici (pacchetto Office, in particolare excel) e gradita la conoscenza o la capacità di utilizzo anche base di SAP. Gradita conoscenza sufficiente della lingua inglese Competenze personali precisione, riservatezza, predisposizione al lavoro di gruppo. Disponibilità dal mese di settembre/ottobre 2026. La risorsa deve essere automunita per raggiungere la sede di lavoro presso quartiere Spip di Parma.
Sede di lavoro
Parma. La posizione prevede un'alternanza settimanale tra giornate di lavoro in presenza e giornate in Lavoro da remoto. Orario di lavoro: 08:30– 17:30 (flessibilità in ingresso di 30 minuti). Contratto iniziale in Sostituzione di Maternità, per un periodo indicativo di 12 mesi, ma con possibilità poi di conferma nel ruolo.
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