16 set - Italia
CAFFÈ VERGNANO
Siamo alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire all’interno del team HR, con l’obiettivo di supportare la gestione dei principali processi People e accompagnare le diverse funzioni aziendali lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda.
La persona avrà un ruolo trasversale e agile: sarà coinvolta sia nella gestione operativa dei processi HR sia nel supporto a progetti di sviluppo, organizzazione e People Management, lavorando a stretto contatto con l’HR Manager e con i diversi interlocutori aziendali.
Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e concreta, che abbia voglia di costruire una conoscenza completa della funzione HR e di crescere progressivamente verso un ruolo di vero Business Partner .
Principali responsabilità
Recruiting & Onboarding
- Gestire la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e il primo contatto con i candidati.
- Organizzare e coordinare i diversi step del processo di selezione, mantenendo aggiornati database e strumenti di recruiting.
- Gestire in autonomia i primi colloqui per posizioni stage e junior.
- Curare la relazione operativa con le società di selezione.
- Presidiare operativamente il processo di onboarding, coordinando agenda, induction HR, documentazione, strumenti e appuntamenti previsti per i nuovi ingressi.
- Monitorare il percorso di inserimento attraverso follow-up periodici.
HR Operations & Employee Lifecycle
- Supportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, in collaborazione con payroll e consulenti esterni.
- Gestire scadenziari, documentazione, firme, archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche HR.
- Presidiare operativamente stage e tirocini, dalla convenzione all’attivazione, fino a proroghe e chiusura del percorso.
- Gestire quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, supportando dipendenti e responsabili nella gestione di timbrature, anomalie, ferie, permessi e straordinari.
- Monitorare ferie e principali scadenze HR, predisponendo la re
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