Manager HR

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Overview
In questa posizione, l’HR Business Partner di negozio guida la strategia HR locale, collaborando con lo Store Management Team per ottimizzare talent acquisition, onboarding e sviluppo delle competenze. Supporta la gestione del clima, engagement e performance, garantendo conformità normativa e policy aziendali. L’obiettivo è potenziare la crescita del personale e l’efficienza operativa a livello di punto vendita, contribuendo al successo della rete retail. Spesso lavora in contesti multi-store, dove leadership collaborativa e approccio data-driven sono centrali.

Retribuzione / Benefits
- Aggiornamento continuo
- Contratto a tempo indeterminato
- Sistema incentivante e Azionariato diffuso
- Sconti collaboratori
- Assistenza sanitaria (FondoEst)

Responsabilità
- Definire la strategia HR di negozio in collaborazione con lo Store Management Team
- Gestire i processi di Talent Acquisition e recruitment retail
- Progettare onboarding, formazione,



sviluppo competenze e piani di carriera
- Promuovere benessere organizzativo, employee engagement e clima positivo
- Analizzare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, people analytics)
- Presidio dei principali processi HR e conformità normativa e policy aziendali

Requisiti fondamentali
- Laurea o Master (titolo richiesto)
- Esperienza come HR Manager o People Manager, preferibilmente in retail/GDO/fashion retail/multistore
- Solida esperienza in People Management e gestione team
- Approccio data driven, KPI HR, reportistica e analisi persone (people analytics)
- Leadership collaborativa, buone doti comunicative, coaching e problem solving
- leadership collaborativa
- comunicazione
- coaching
- KPI HR
- reportistica HR
- people analytics

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