Java Developer

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Siamo alla ricerca di un/una

Java Developer con esperienza nello sviluppo di applicazioni backend e buona conoscenza dell'ecosistema Java e Spring.

La persona entrerà a far parte dei nostri team di sviluppo e contribuirà alla realizzazione e all'evoluzione di soluzioni software in contesti strutturati e tecnologicamente stimolanti.

Requisiti tecnici

Buona conoscenza di

Java

Buona conoscenza di

Spring e Spring Boot

Esperienza nello sviluppo di applicazioni backend

Conoscenza delle

API REST

Conoscenza delle architetture a microservizi

Conoscenza di database relazionali, come

PostgreSQL, Oracle, MySQL o equivalenti

Conoscenza di

JPA/Hibernate

Esperienza con

Git e sistemi di versionamento

Conoscenza di

Maven o strumenti di build equivalenti

Familiarità con i principali design pattern e le best practice di sviluppo software

Soft skills

Buone capacità di problem solving

Capacità di lavorare in team

Attitudine all'analisi e alla risoluzione dei problemi

Attenzione alla qualità del codice

Buone capacità comunicative

Proattività e autonomia

Orientamento al risultato

Cosa offriamo

Retribuzione annua lorda indicativa compresa tra € 28.000 e € 32.000 ,



commisurata all'esperienza, alle competenze tecniche e al livello di autonomia della persona candidata;

Inserimento in un contesto motivante e dinamico, operante a livello nazionale e internazionale;

Opportunità di lavorare su progetti software in ambito enterprise ;

Percorso professionale orientato alla crescita e alla valorizzazione delle competenze;

Collaborazione con team tecnici qualificati e multidisciplinari.

Sede di lavoro

Ibrida o Remote

Disponibilità

ASAP

Per candidarsi

Gli/Le interessati/e possono candidarsi qui oppure creando un account sul portale

.

L'informativa sulla privacy sarà inviata insieme all'offerta di lavoro, e il trattamento dei dati sarà effettuato per le finalità di selezione e gestione delle candidature, in conformità al Regolamento UE 2016/679, GDPR.

AESYS garantisce, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, pari opportunità di accesso al lavoro a tutte le persone candidate ed è impegnata nel favorire un contesto di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.

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