16 set - Italia
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La risorsa sarà responsabile della gestione, implementazione e presidio del sistema di compliance aziendale, assicurando il rispetto della normativa applicabile e il supporto legale alle funzioni interne, con particolare attenzione ai profili 231, GDPR, AI, cybersecurity e corporate governance. La risorsa si occuperà altresì delle tematiche corporate di gruppo e della relativa segreteria societaria.
Principali responsabilità Predisposizione, aggiornamento e diffusione del Codice Etico aziendale
Gestione e aggiornamento del Modello 231, con supporto all'Organismo di Vigilanza
Presidio del sistema di whistleblowing, in conformità alla normativa vigente
Gestione della compliance privacy (GDPR): strutturazione del modello GDPR, predisposizione di processi e documenti volti a garantire la compliance alla normativa applicabile (e.g. Informative, ROPA, nomine data processor)e l'implementazione di clausole e policy relative all'uso dell'Intelligenza Artificiale
Supporto ai profili di cybersecurity e gestione degli adempimenti connessi (data breach, misure organizzative, contrattuali)
Attività di controllo di linea / controllo di primo livello post‐implementazione dei presidi di compliance
Aggiornamento dei contratti esistenti (controparti, fornitori, partner) con nuove clausole di compliance
Supporto nella strutturazione e revisione di contratti infragruppo
Progettazione ed erogazione di formazione periodica alle risorse umane e alle funzioni aziendali
Redazione e gestione dei verbali e della documentazione di segreteria societaria della capogruppo e delle relative società controllate (CdA, assemblee, comitati)
Requisiti Laurea in Giurisprudenza
Abilitazione alla professione forense
Esperienza pregressa in ruoli analoghi o in ambito legale/compliance (azienda o consulenza) di almeno 2 (due) anni
Ottima conoscenza della normativa 231, GDPR e delle tematiche di compliance d'impresa
Interesse e familiarità con i temi AI governance e cybersecurity
Conoscenza delle tematiche cor
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