Human Resources Internship
Pubblicato il 16-09-2026 - Interpump Group in Lazio
Interpump Group S.p.A. , fondata nel 1977 a Sant’Ilario d’Enza (Reggio Emilia), è la società capogruppo di Interpump Group , leader mondiale nella produzione di pompe a pistoni ad alta pressione e tra i principali operatori globali nel settore dell'oleodinamica. Nel corso degli anni il Gruppo ha costruito una solida presenza internazionale attraverso una strategia di crescita organica e acquisizioni, sviluppando un portafoglio di oltre 100 società distribuite in 36 Paesi. Oggi Interpump Group impiega oltre 9.000 collaboratori nel mondo e genera ricavi superiori a 2 miliardi di euro annui. Innovazione, eccellenza industriale e visione imprenditoriale rappresentano i pilastri che guidano la crescita del Gruppo. Le nostre persone sono il motore del successo aziendale: promuoviamo un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo, nel quale competenza, collaborazione e responsabilità contribuiscono ogni giorno alla creazione di valore.
Siamo alla ricerca di una risorsa che avrà l’opportunità di affiancare il team risorse umane nelle attività di selezione,
formazione, sviluppo organizzativo, amministrazione del personale e progetti HR, acquisendo competenze trasversali in un contesto internazionale, agile e strutturato.
Principali responsabilità
- Supportare il team nei processi di ricerca e selezione del personale, pubblicazione degli annunci e gestione dei colloqui
- Affiancare il team nelle attività di onboarding dei nuovi collaboratori
- Supportare l’organizzazione e il monitoraggio dei percorsi formativi aziendali attraverso le piattaforme dedicate
- Collaborare alla raccolta e all’analisi di dati HR relativi a organici, turnover, formazione e recruiting
- Contribuire alla predisposizione di report, presentazioni e documentazione a supporto dei progetti HR
- Supportare l’aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativa
- Affiancare il team nelle attività legate alla valutazione delle competenze e a